Cinsiyet ayrımı gözetmediği için işten çıkarıldı: İşveren "ahlaki yükümlülükten" bahsediyor

İnanması güç ama gerçek: Almanya'da cinsiyet ayrımı zorunlu değil. Bugüne kadar, "cinsiyete uygun dil" kullanımını öngören yasal bir dayanak bulunmamaktadır. Ayrıca, cinsiyet ayrımının nasıl ve ne zaman kullanılacağını düzenleyen ülke çapında bir düzenleme de bulunmamaktadır. Dahası, Almanların büyük çoğunluğu, özellikle kamu yönetiminde, okullarda ve üniversitelerde cinsiyet ayrımcılığını reddediyor.

Bununla birlikte, toplumsal cinsiyete dayalı dil uzun zamandır yaygın bir uygulamadır ve yasal açıdan var olmaması gereken bir zorunluluk haline gelebilir. "Cinsiyete Dayalı Taciz" web sitesinde, "cinsiyete dayalı taciz"in sonuçlarını yaşayan kişiler deneyimlerini bildirebilirler. Bir baba, ilkokuldaki toplumsal cinsiyet eğitimini anlatıyor. Genç bir kadının, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir dil kullanmadığı için işten çıkarıldığı iddia ediliyor.

Muhaliflerin platformu "kültür savaşını" belgelemeyi amaçlıyor

"Cinsiyetin gönüllü veya sadece tavsiye niteliğinde olduğu yönündeki politikacıların iddialarının aksine, bu durum toplumun her kesiminde yoğun bir şekilde teşvik ediliyor," diyor "Cinsiyetlendirmeyi Durdurun" adlı web sitesi. Platformun kurucusu ve işletmecisi Sabine Mertens, "sessiz çoğunluğu", sesini yükselten "cinsiyet azınlığına" karşı harekete geçirmeyi amaçlıyor. Ve bu bir süredir devam ediyor.

Sanat tarihçisi ve Alman Dil Derneği yönetim kurulu üyesi Sabine Mertens, iki yıldan uzun bir süre önce "Hamburg'da Yönetim ve Eğitimde Cinsiyete Son" adlı popüler girişimi başlattı. Berliner Zeitung'a verdiği bir röportajda Mertens, "kıvılcımın kısa sürede diğer eyaletlere de yayıldığını" ve bunun sonucunda tüm popüler girişimler için bağımsız bir bilgi platformunun oluşturulduğunu söyledi.

Popüler girişimlerin hiçbiri şimdiye kadar başarılı olamamış ve "standart dilin yeniden canlanmasına" yol açmamış olsa da, "cinsiyet lobisinin" "kültür savaşına " karşı koymak isteyenlerin sayısı artıyor. Dahası, insanların cinsiyet kullanmaya zorlandığı vakaları belgelemek önemli: "İhbarcı platformunu özellikle bu amaçla kurduk."

Sabine Mertens'e göre, bunun "çoğunluğa dayatılan bir kültür savaşı" olduğu açık. Mertens, yıl sonunda önemli vakaların kamuoyuna açıklanacağı ve toplumun geneliyle bağlamlandırılacağı bir tür kara kitap yayınlamayı planlıyor. "Cinsiyetlendirmeyi Durdurun", Mertens'in ekibi tarafından raporlanıp dikkatle incelenen iki vakayı kamuoyuna duyurdu.

Mertens, "8 yaşında bir ilkokul çocuğunun babası bir çalışma sayfası gönderdi," diye açıklıyor. Çalışma sayfası, çocuğa "cinsiyet ayrımını doğru şekilde" yapmayı öğretmeyi amaçlıyordu. İlkokul öğrencisi, cinsiyeti yanlış belirten kelimeleri düzeltmek zorundaydı. Sabine Mertens, "Bunun kötü bir şaka olduğunu düşünüyorsunuz, ama gerçek bu ve saçma," diye ekliyor. Son yıllarda, özellikle iş yerinde cinsiyet konusunda bir "korku iklimi" olduğunu fark etti.

Birçok insan, sonuçlarından korktuğu için toplumsal baskıya boyun eğiyor. "Cinsiyetlendirmeyi Durdur"a şikayet edilen Bernadette B.'nin davasının, bu baskıya direnildiğinde neler olabileceğini gösterdiği söyleniyor. Genç kadına, bir Lebenshilfe tesisinde eğitim uzmanı pozisyonu için cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir iş sözleşmesi sunulduğu iddia ediliyor. B., cinsiyet formunun üzerini çizip sözleşmeyi geri göndermiş.

"Böyle şeyler yapanlar elbette kendilerini de koruyorlar."

Bernadette B. kendi ifadesine göre yeni işine başladı ve bir hafta sonra insan kaynakları departmanından bir telefon aldı. Ekli basın bültenine göre, "Cinsiyete dayalı dilin 'yasalarla düzenlenmemiş' olmasına rağmen, cinsiyeti kullanmanın 'ahlaki bir yükümlülük' olduğu söylendi." Telefon görüşmesinin ardından B.'nin yazılı olarak herhangi bir iş hukuku yaptırımıyla karşılaşıp karşılaşmayacağını sorduğu bildirildi. İşveren olumsuz yanıt verdi. Birkaç gün sonra B.'nin işine son verildi.

Dava incelendi ve Sabine Mertens ilgili e-postalara sahip. Buna rağmen, Bernadette B. işten çıkarılmasına karşı yasal işlem başlatmayacak, "bu açıkça ayrımcılık " olmasına rağmen. Neden? Mertens, "Böyle şeyler yapanlar açıkça temkinli davranıyorlar," diyor. Davacının mahkemede kazanıp kazanmayacağı henüz belli değil.

Bernadette B.'nin almayacağı bir risk. Zaten yeni bir işi var: "Bernadette B.'nin davası yayımlandıktan sonra, bir şirket bize iş teklifiyle ulaştı. Bunun harika olduğunu düşünüyoruz ve başarısızlığa uğrayabilecek bir davadansa böyle bir şeyi tercih ederiz."

B. münferit bir vaka mı? Sabine Mertens hayır diyor. Ona göre çoğu insan konuşmaktan korkuyor: "Birçok insan korkuyor ve işlerine ihtiyaç duyuyor; varoluşları tehlikede." Mertens yakın zamanda bir şirket etkinliğinde bir sunum yaptı. Orada, bazı çalışanların "muazzam bir baskı oluştuğunu" bildirdiğini söylüyor. Cinsiyet zorunluluğu olmamasına rağmen, "çoğu istemese bile" tüm çalışanlar cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir dil kullanmaya teşvik ediliyor.

Yeşil politikacı "demokratik olmayan" süreçlerden bahsediyor

Mertens, toplumsal cinsiyetçilikten toplumsal cinsiyete uygun dile doğru geçişin yıllardır sessizce gerçekleştiğini söylüyor. "Toplumsal cinsiyet bakış açısı yavaş yavaş kurumlara taşınıyordu." Cinsiyet yıldızlarına, noktalarına ve çizgilerine asla alışamayacağını söylüyor. Bu da pes etmemesinin bir nedeni. Üstelik kendisi ve diğer aktivistler en başından beri nefretle karşılanmış olmasına rağmen.

Bazen bir eylemi bozan Antifa'dır, diyor. Sonra, Aşağı Saksonya Cinsiyet Karşıtı Halk Girişimi tarafından düzenlenen bir etkinlikte boy gösteren ve süreci "demokratik olmayan" bir süreç olarak nitelendiren Yeşil bir politikacı . Mertens şöyle diyor: "Gerçekten nerede olduğumuzu merak ettiriyor. Bir halk girişiminden daha güzel ve demokratik ne olabilir ki?"

Peki iddia edilen cinsiyet ayrımcılığını bildirmek doğru bir yol mu? Mertens'e göre, şu anda başka seçenek yok. Cinsiyetçi dil savunucuları muhalif görüşleri kabul etmiyor. Bu nedenle, insanları "cesaretlendirmek" ve kendi seslerini yükseltmek önemli. Bu her zamankinden daha önemli: "Artık saat on ikiye beş kala değil, artık bunu bile söyleyemezsiniz. Cinsiyet anaokulunda öğretiliyorsa, saat on ikiyi çoktan geçmiş demektir - on ikiyi çoktan geçmiş demektir."

BLZ bilet satış mağazasından öneriler: